Comunicado. Cargill dio a conocer que es una compañía comprometida con la igualdad de género y fomenta el empoderamiento de las mujeres, no sólo dentro de la empresa, sino en toda la cadena de suministro.
En esta labor, la compañía continúa enfocándose en el bienestar, la creación de diversas fuentes de talento y la contratación de mujeres para unirse a su fuerza laboral mientras desarrolla sus habilidades de crecimiento para alcanzar sus aspiraciones profesionales. Trabaja día a día para brindarles la oportunidad de liderar e influir en todas las áreas de la organización.
Cargill se encuentra en el camino hacia la paridad y la inclusión en todas las geografías, y sus colaboradores tienen un papel que desempeñar para lograrlo. Como parte de este compromiso, tiene la meta de lograr la paridad de género en el liderazgo para el 2030, esperando que el 50% de las posiciones gerenciales en la compañía sean asumidas por mujeres.
En su compromiso de lograr la paridad total de género para 2030, la familia de operaciones de Cargill desempeñará un papel clave en el cumplimiento de este objetivo, además de inspirar a las mujeres a hacer carrera en esta área. La refinería de Tula es una de las más complejas de Cargill en México porque la operación implica muchos procesos para múltiples tipos de productos. Un proyecto, liderado por mujeres en la refinería de Tula, se encargó de activar nuevos procesos para las soluciones de aceite comestible. Si bien esta iniciativa ofrecía una nueva oportunidad para mejorar la forma de trabajar, el desafío era cómo abordar mejor los procesos de trabajo y eficiencia de los equipos.
Para Carolina López, la primera mujer superintendente de la refinería y actual gerente de Proyectos, sigue siendo muy evidente que estas áreas de trabajo continúan siendo lideradas tradicionalmente por hombres en México. Hoy en día aún existe un fuerte estigma acerca de que las mujeres lideren operaciones complejas.
“El cambio a un equipo de operaciones liderado por mujeres representó un hito tanto para la planta como para mi carrera personal. Esta nueva oportunidad en la forma de trabajar es gran ejemplo de cómo las mujeres rompen los estigmas culturales”, comentó López.
El proyecto en la refinería de Tula ha involucrado a numerosas mujeres, quienes atribuyen gran parte del éxito a la diversidad y colaboración de todos los involucrados. “Es realmente un ejemplo inspirador de lo que puede suceder cuando crees en las mujeres y brindas apoyo para desarrollar sus habilidades, capacidades y conocimientos”, agrega Elidet Paola Neri, Ingeniera de Valor.
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