Hormel Foods incluida en la lista Forbes de los mejores empleadores para mujeres en Estados Unidos

Comunicado. Hormel Foods anunció que fue reconocida por Forbes como uno de los mejores empleadores de Estados Unidos para mujeres 2024.

La compañía ha promovido y apoyado durante mucho tiempo una cultura favorable a las mujeres, lo que incluye grupos de recursos para empleados como Hormel Foods Women in Leadership y Women's Insight Network. Estos grupos se dedican a promover los esfuerzos de la empresa para promover oportunidades y programas que empoderen a las mujeres.

El grupo de liderazgo y funcionarios de la empresa incluye 12 mujeres: seis en el nivel de liderazgo superior, incluida Jacinth Smiley, vicepresidenta ejecutiva y directora financiera, y Deanna Brady , quien lidera el segmento comercial más grande de la empresa como vicepresidenta ejecutiva y vicepresidenta del grupo de Venta Minorista.

“Estamos orgullosos de ser reconocidos como uno de los mejores empleadores de Estados Unidos para mujeres. Nuestra cultura apoya la inclusión y la diversidad en todas nuestras operaciones globales y eso incluye garantizar que las mujeres tengan la oportunidad de liderar, contribuir y sobresalir. También contamos con un equipo de liderazgo que incluye a algunas de las líderes más brillantes y talentosas que lideran áreas comerciales y funcionales clave, así como una cartera de líderes femeninas emergentes preparadas para liderarnos hacia el futuro”, afirmó Katie Larson, vicepresidenta senior de Recursos Humanos.

Este premio, presentado por Forbes y Statista Inc., identifica a las empresas que lideran el camino cuando se trata de apoyar a las mujeres dentro y fuera de sus fuerzas laborales. Los mejores empleadores de Estados Unidos para mujeres fueron identificados en una encuesta independiente realizada a más de 150 mil mujeres que trabajan para empresas que emplean al menos a 1,000 personas en Estados Unidos de todos los sectores industriales. Los resultados se basaron en tres evaluaciones, incluidas evaluaciones personales y públicas, así como en la diversidad entre los principales ejecutivos y miembros de la junta directiva.

 

 

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