Comunicado. Fomento Económico Mexicano (FEMSA) y Coca-Cola FEMSA registraron una mejora en la calificación del Índice de Sostenibilidad del Dow Jones por su desempeño en las dimensiones de gobernanza y economía, ambiental y social.
Este año, FEMSA destacó con altas calificaciones en tres áreas: en la dimensión económica y de gobernanza destacó por sus códigos de conducta del negocio; en la dimensión ambiental, por su gestión de riesgos relacionados con el agua y en la dimensión social por su ciudadanía corporativa y filantropía.
FEMSA y Coca-Cola FEMSA han sido signatarias del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2005, lo cual ya es un factor considerado dentro de la evaluación del DJSI con el fin de promover los diez principios universalmente aceptados en Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Lucha Contra la Corrupción, y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Cabe recordar que, en enero 2022, FEMSA fue incluida por primera vez en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender Equality Index), un índice que considera a empresas que tienen un compromiso visible con ofrecer lugares de trabajo inclusivos, gracias a los esfuerzos y prácticas establecidas.
Además de pertenecer a los Índices de Sostenibilidad de Dow Jones MILA Pacific Alliance, FEMSA también es partícipe en los FTSE4Good Emerging Index, el S&P/BMV Total México ESG Index, ha colocado Bonos Vinculados a la Sostenibilidad, denominados en pesos mexicanos y euros, como una forma de vincular la gestión y el desempeño en las dimensiones económica y ambiental con metas corporativas al 2030.
Por su lado, Coca-Cola FEMSA aumentó su calificación dentro del Índice de Sostenibilidad Dow Jones en comparación con el año anterior como resultado de un desempeño sólido en los tres pilares sujetos a evaluación, reafirmando la estrategia líder de la Compañía orientada a la sostenibilidad, particularmente en la medición dentro de la escala social del Índice de Sostenibilidad de Dow Jones, el cual está vinculado con los esfuerzos de la compañía en favor de los derechos humanos, prácticas laborales, inclusión, diversidad y bienestar integral.
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