Comunicado. PepsiCo publicó su Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) más reciente, que ilustra acciones centradas en la equidad y construye una sólida cultura de inclusión que ha permitido un progreso importante en la paridad de género, la equidad salarial y el aumento de la representación diversa de la fuerza laboral, al tiempo que apoya a las comunidades marginadas de todo el mundo.
Por primera vez, el informe también incluye un componente de audio con las voces de asociados selectos que contribuyeron al progreso de la empresa, brindando a las personas con discapacidad visual la oportunidad de experimentar el informe. Esta función de audio adicional ilustra el compromiso continuo de PepsiCo de hacer evolucionar sus ofertas para que sean más inclusivas y accesibles.
“DE&I es y seguirá siendo una ventaja competitiva para nuestra empresa, impulsando nuestro desempeño y permitiendo nuestro crecimiento sostenido a largo plazo. "A medida que miramos hacia el próximo año, seguimos comprometidos con el avance de nuestra agenda de DE&I con transparencia y responsabilidad. Junto con nuestros asociados, socios comerciales y comunidades, podemos lograr nuestros objetivos y construir una empresa que no solo sea exitosa y sostenible, sino también inclusivo y acogedor para todos”, dijo Ramón Laguarta, presidente y director ejecutivo de PepsiCo.
Por su parte, Tina Bigalke, directora global de Diversidad, Equidad e Inclusión de PepsiCo, dijo: “No nos conformamos con el promedio en PepsiCo: nos esforzamos por atraer y retener a los mejores talentos para nuestros equipos. Estamos avanzando en nuestros esfuerzos con una intención estratégica, aprovechando continuamente los datos y los conocimientos para satisfacer las necesidades de nuestra fuerza laboral, escuchando a nuestros asociados, socios comerciales y comunidades sobre cómo optimizar nuestro impacto e inspirando acciones para elevar los estándares en todo nuestro ecosistema”.
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