Comunicado. La compañía PepsiCo informó que el próximo verano pondrá a prueba un programa de pasantías remuneradas en Estados Unidos, que lidera con un componente de tutoría inversa que está diseñado con y para jóvenes de las comunidades del Sur y Oeste del país.
A través de esta pasantía, tanto los mentores como los aprendices pueden esperar desarrollar habilidades de liderazgo y capacitación, construir relaciones significativas arraigadas en encontrar puntos en común y compartir experiencias vividas entre generaciones.
Este programa es parte de la iniciativa PREP (Pathways to Readiness and Empowerment Program) de la compañía enfocada en apoyar a los jóvenes negros e hispanos en los lados sur y oeste. El programa piloto de verano incluirá a jóvenes de 16 a 24 años que residan en Greater Chicago Lawn, Englewood y North Lawndale.
La estrategia de tutoría inversa honra y valora la experiencia de los aprendices y reconoce que los mentores tradicionales tienen mucho que aprender de los jóvenes con identidades sociales y raciales diferentes a las suyas. La relación se centra en el crecimiento y desarrollo mutuo, fomentando una nueva relación y ayudando a cada parte a ver más allá de su experiencia para adquirir nuevas habilidades, perspectivas y comprensión.
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